РАЗНЫЕ ЖЕНЩИНЫ — ОДИНАКОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ: 

женщины в Казахстане тратят
в три раза больше времени на неоплачиваемый труд, чем мужчины

*Нажмите на правую часть экрана, чтобы читать дальше

Эти женщины живут в разных городах, имеют разное социально-экономическое положение, образование и семейный статус. Однако всех их объединяет одно: неравное распределение временного ресурса по сравнению с мужчинами. На примере частных историй мы покажем данные официальной статистистики, подтверждающие наличие проблем гендерного неравенства и неоплачиваемого труда. 

А еще расскажем, как это можно исправить и что для этого нужно делать. 

Сара - верная жена дипломата из Казахстана. Точнее, так было вплоть до прошлого года. После 16 лет брака семья распалась. Трое детей выбрали вернуться с мамой в Казахстан, пока отец продолжил строить карьеру за границей. Работы у Сары последние 10 лет не было. Но не по собственному желанию. В отличие от своих мужей, жены дипломатов чаще не имеют права работать в странах пребывания и вынуждены сидеть дома, теряя квалификацию. 

САРА

А Александра - переводчица. Уже восемь лет она с удовольствием строит свою карьеру. Муж Саши программист. Из них двоих именно он тратит ежедневно больше времени на занятость, связанную с работой. Просто потому что у Саши помимо рабочих задач, много домашних. Этот список особенно увеличился после замужества. Женщине пришлось выбирать между «быть хорошей женой» или «специалисткой». И она решила пожертвовать вторым в пользу своей молодой семьи. 

АЛЕКСАНДРА

Нурай забеременела первым ребенком в 18 лет, образование она получить не успела. Вышла замуж, родила сына, а еще через год - дочь. Муж - единственный добытчик в семье. Денег постоянно не хватает. Женщина сожалеет, что слишком рано «выскочила замуж», не получив профессию и не построив карьеру. Пока как бы ей ни хотелось, но начать работать или учиться в декрете она не может.  Все время уходит на неоплачиваемую работу по дому и за членами своей семьи. 

НУРАЙ

Это не
единичные случаи. 

P.S: Занятые - люди, имеющие постоянную или временную оплачиваемую работу
Незанятые - безработные люди

У каждой женщины есть свое хобби, например, Александра увлекается чтением. Она прочла уже сотни классических произведений и сейчас перешла на современников. Правда, медленно. Это потому что на любимое занятие у женщины почти не остается времени. 

АЛЕКСАНДРА

Она рассказывает, что за день ей нужно приготовить три приема пищи, убраться дома, поработать, выгулять своего спаниеля и качественно провести время с мужем. На чтение в лучшем случае остается минут 15 в день. 

«Замужем время проходит быстрее. Честно говоря, раньше я не уделяла столько внимания готовки, но сейчас не могу: для мужа это важно», — делится Саша. 

АЛЕКСАНДРА

Муж книголюбки прирожденный рыбак. Независимо от времени года и погоды, он выезжает за город, берет снасти и отлично проводит свободное время в компании друзей, разделяющих его хобби. Распорядок дня мужчины никак не «пострадал» после женитьбы. 

Сара воспитывалась в патриархальной семье. Понятие брака в нее было заложено с позиции «женщина должна»: атмосферу в доме создавать, за детьми ухаживать, во всем поддерживать мужа, чтобы он мог развиваться и идти вперед. Такой покорной женщина была на протяжении многих лет. Где бы ни жила семья, быт безоговорочно был ответственностью Сары. 

САРА

Женщина рассказывает, что жены дипломатов умеют все — и гвозди забивать, и тяжелые коробки носить, и перестановкой заниматься, и детей социализировать в другом обществе и для мужа благоприятные условия дома создавать. А еще самой адаптироваться постоянно к новому месту жительства. Сложно. Эмоционально, морально и физически. 

САРА

За эту работу Сара не получала денег*, не строила она и перспективную карьеру. Поэтому после развода женщина осталась с детьми одна, без стажа работы и пенсионных накоплений.

*Сара рассказывает, что последние несколько лет по закону она и другие жены дипломатов начали получать выплаты (доплата к заработной плате мужа), но государство отправляет все средства на карту мужа и многие, даже не знают точную сумму начислений. 

САРА

Времени учиться чему-то новому у Нурай практически нет. Да и как все успеть с двумя детьми, без няни и поддержки.
Муж сильно устает на работе. Он тоже не уделяет обучению много времени. 

Такая тенденция прослеживается по всей стране. 

НУРАЙ

Эти проблемы затрагивают женщин из всех слоев общества, хотя степень их воздействия может варьироваться в зависимости от экономического статуса, образования, места проживания и других социальных факторов.

Экспертка по гендерному равенству и целям устойчивого развития Аида Альжанова говорит:




Таким образом, несмотря на различия в условиях жизни, проблемы гендерного неравенства и неоплачиваемого труда остаются актуальными для женщин всех слоев общества.

Нажмите сюда,
чтобы включить звук 


«Неравное распределение неоплачиваемого труда между мужчинами и женщинами приводит к экономическому дисбалансу, тормозя рост экономики. Оно создает карьерные барьеры для женщин, снижая инновационный потенциал, усиливает гендерные стереотипы, вызывает психологический стресс и семейные проблемы, оказывая долгосрочное негативное воздействие на общество», — делится Аида Альжанова. 

Чем это все чревато? 

Действительно, все это приводит к тому, что мужчины чаще занимают руководящие посты, чем женщины. 

К тому же выполняя одну и ту же работу, мужчины и женщины получают разный оклад. 

Данная статистика указывает на гендерные перекосы в Казахстане. 


 
*развитие образовательных программ для разрушения стереотипов; 
*внедрение политики равной оплаты труда для устранения разрыва в оплате труда между полами;
*поддержка работающих матерей через создание благоприятных условий для совмещения профессиональной деятельности и семейных обязанностей;
*развитие социальных услуг, включая уход за детьми и помощь по дому; 
*активное вовлечение мужчин в домашние дела через повышение их осведомленности и мотивации. 
Экспертка по гендерному равенству и целям устойчивого развития Аида Альжанова. 

Какие меры важны для исправления проблем в контексте неоплачиваемого труда женщин?



*Женщинам следует знать свои права, документировать все случаи дискриминации,
*обсуждать проблему с руководством или HR службой;
*обратиться за поддержкой к профсоюзам или женским правозащитным организациям и СМИ;
*при необходимости проконсультироваться с юристом для возможного судебного разбирательства;
*активно участвовать общественных кампаниях, направленных на защиту прав женщин и гендерного равенства. 

Что делать во избежание несправедливости на рабочем месте? 

«Эти шаги помогут не только защитить личные права, но и способствовать изменениям в обществе, направленным на устранение гендерного неравенства», — Аида Альжанова. 

Авторка: Катерина Афанасьева
 
Редакторка текста: Татьяна Трубачева

Дата-редакторки: Мариам Гамхарашвили, Айзада Тома

Дизайн и верстка: Катерина Афанасьева 

Над материалом работали: